Lanlan

健康経営*何から始めたらいい?

 

こんにちは。

名古屋管理栄養士ごんだえりです。

 

最近、企業さまから

ご質問をいただいた内容をシェアさせてください。

 

「「健康経営」宣言を出してから

何を、どうやって、取り組んだら良いのかわかりません。」

 

 

つい先日ご縁あって出会った社長がおっしゃられていたお話しです。

 

 

自分の活動に興味を持っていただいていたこともあり

後日早速、本社へ伺わせていただきまして。

 

すでにファックスでけんぽさんへ送られていて

返ってきた「健康経営宣言」は

白紙の状態で保管されていました。

 

と言いますのも、何をどうしたらいいのか?

 

 

どこに聞いたらいいのか?そうしたことを

調べる余裕もなかなか作れなかったというとでした。

 

早速、「健康経営優良法人」制度の仕組みや

宣言をされて終わりというために存在しているものではなく、

継続して「健康」増進の取り組みをするべきことを

ご説明させていただきました。

 

そして

具体的に何をどうやったらいいのか?

 

ここについては、

日々すぐにできることの事例をいくつか

その場でもご提案させていただきながら

現状の取り組みも教えてくださいました。

 

 

こうしたお話しの流れにそって、

特にご興味をもってくださったのが食事です!

特に自分が現在、企業さまへ開催させていただいている

ビジネスパーソン向けの食事セミナーや

健康診断前の個別相談のご案内、コラム配信にも興味関心を

もっていただき

今後のサポート継続のご依頼へつながりました。

 

 

 

 

今回のタイミングでこうして健康経営に関して

ご相談いただけたこと、、、

とっても光栄なことです。;;

 

今回のご相談を通じて改めて

まだまだ健康経営の認知度が愛知県内に広まっていないことを

感じたのでした。

 

 

とはいえ、我々もまだまだ

ここからが始まりであり、

日々更新されていく情報や知識にも敏感であることを

最重要化して行くことに背筋をシャキッと

立たせていただく機会ともなったことへ感謝!!

 

 

名古屋、豊川、豊橋、岡崎、、、三河地方の

中小企業さまを中心に

ご相談の案件が少しずつ増えてきています。

 

ほんの少しの疑問やご相談も

承っております^^

地域によっては無料訪問もさせていだいていますので

お気軽にお問い合わせください。

▷▷ http://lanlan525.com/

 

 

 

 

 

 

 

2018年10月24日11時41分 投稿者:eri55555

就職先の決定権は親!?

 

2018年現在は、就職活動で

学生優位の売り手市場が続いています。

こうした環境で学生が、企業がセミナーや家庭訪問を通して、

保護者への働きかけを強めている動きがあります。

 

 

っというのも、

2017年度のマイナビによるアンケート調査によると

以下の結果からわかる通り・・・

 

 

就職先をどこにしようか・・・?迷った時に

子どもにとって親の意見は非常に

影響することがわかっています。

 

参照:https://saponet.mynavi.jp/

 

 

 

産経ニュースの記事によると、

内定時に親の意見を「尊重する」とした人は約70%に上ったそう。

 

つまり

働く職場環境づくりのより高い整備や福利厚生

を構築していくことってすごく大切。

 

しかし、、、

私が思うに学生さん自身も、

自分で自分がどうしたいか?ここをちゃんと見つける

という行動もすごく大切だと思うし

就職した後に親の責任転換になるケースもなくはないのかなと

感じるのでした!

 

 

自分の気持ちがどこに向いているのか?

そこを見つけることも自立した大人になる過程に置いて

すごく重要なこと。

 

親子で共に

子どもがなりたい未来、進みたい道を

見つける応援を、質問や言葉かけでしてあげられるような

そうしたスタイルを大人がしていけるのが

理想的だと私は考えています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018年10月17日07時55分 投稿者:eri55555

《パッケージ価格》健康経営優良法人の認定取得支援セット

現在、名古屋、豊川、豊橋、岡崎の中小企業さまを中心に

健康経営優良法人取得に向けて、コンサルティングから

助成金取得のご提案、助成金取得サポート、

資料作成、健康経営の具体的な取り組みアドバイスまで全て

含めたパッケージでご案内させていただいています。

 

 

 

わたしたちが現在サポートさせていただいている

健康経営優良法人の認定取得支援セット詳細はこちら。

▽▽▽

拡大はこちら▷

健康経営あいち「健康経営優良法人の認定取得支援セット」

 

 

 

●よくご質問いただく内容

どんな方がサポートしてくれるのですか?

・管理栄養士、

・健康経営専門の助成金アドバイザー(取得率100%(2018.10現在))、

・健康経営アドバイザー(メンタルサポート資格済)

 

 

主にこちらの3名と

その他、運動、睡眠etc. 各専門業種の方々に

サポーターとしてお世話になっています。

 

 

 

 

 

●健康経営の具体的な方法がわかりません

 

御社の業種、仕事内容、従業員数、性別、年代、健康診断結果など

に合わせて、適した専門家をご紹介させていただいています。

継続あってこその維持できる「健康」を

いっしょにつくっていきます。

 

 

その他、気になる点、疑問など

お気軽にお問い合わせ、ご質問ください。

※個別相談は無料です

 

お電話、メール、どのような形でも

御社のご都合あう方法にて承らせていただきます^^

 

 

 

 

TEL 0120-007288

メールアドレス kenkouk.m@gmail.com 担当ごんだ

 

2018年10月11日08時47分 投稿者:eri55555

健康経営マークをご存知ですか?

健康経営マークをご存知でしょうか?

 

タイトルであげた健康経営マークとは

従業員の健康サポートを会社がしっかり取り組んでいることを

見える化したものというニュアンスで見ていただけたらと思います^^

 

 

 

この健康経営マークには、

健康経営銘柄と健康経営優良法人認定制度と2種あります。

 

ただこの2つは全く異なるもの!

健康経営銘柄とは健康経営に優れた企業を原則1業種1社選定するもので、

東京証券取引所の上場会社のみを対象としているものです。

経済産業省と東京証券取引所と共同で行われる、

という点も健康経営優良法人と異なります。

 

 

 

第17回健康投資WG事務局説明資料② – 経済産業省)参考

 

 

 

 

 

一方、健康経営優良法人という位置付けは、

健康経営優良法人認定制度により、

「特に優良な健康経営を実践している法人」として、

日本健康会議で認定されると獲得できるマークのこと。

 

 

 

さらに、健康経営優良法人は2種類のパターンに分かれます。

 

1つめは、規模の大きい法人や医療法人を対象とした

大規模法人部門

 

2つめは、中小規模の法人や医療法人を対象とした

中小規模法人部門」です。

 

 

それぞれ健康経営優良法人が認定は変わりませんが

大規模法人部門」と「中小規模法人部門

で異なる点があります。

それは常時使用する従業員の数によって部門分けされるシステムとなっていることです。

 

 

 

 

ただし、この「常時使用する従業員」とは

「1年以上使用する予定で、週の労働時間が正社員の4分の3以上」

である人を指しているので必ずしも正社員に限られません!

一定の条件を満たしたパートやアルバイトでも該当する場合があるのです。

 

ちなみに、、、大規模法人部門の健康経営優良法人は、

別名「ホワイト500」と呼ばれています。

 

 

それぞれ法人数は2018年には2017年の2倍以上で

と国愛知県で取得される企業が続々と増え続けていて

取得すると国のHPに企業名が掲載される仕組みとなっていて

企業さまの価値を、初めて見る方にわかりやすく伝わる

1つのツールとしてもとても意義ある取り組みに「健康経営」

はなっていきます。

 

実際に新しい健康経営の取り組みシステムの導入は

こちらの記事のように取り上げられたり

メディアでも大変話題になっている企業さま

たくさんいらっしゃいます。

 

 

国が発信して今やトレンド?というほど有名な言葉となった

働き方改革。w

 

まさに、経済産業省が推進されている「健康経営」は

このいっかんとして含まれるという視点がもてますし、

従業員の健康をサポートする会社の取り組みとして

「健康経営をやっています」「優良法人になりました」

は、社会的世間的にみたときに非常にわかりやすい福利厚生制度に。

 

 

 

「次回はうちの会社も取得したい!」と思っている企業のさまは

ぜひ一度お気軽にご相談ください。

全力で取得まで(取得後も)サポートさせていただきます^^

 

お問い合わせはこちら

健康経営優良法人の取得サポート詳細はこちら

 

 

 

2018年10月11日08時24分 投稿者:eri55555

健康経営優良法人認定制度サポートをはじめました!

~健康経営優良法人認定制度サポートをはじめました!〜

 

健康経営の認知度としてはまだ全国的にも

1割程度と低いながらも

着実に広まってきている取り組みです^^

 

「健康」であることが企業の資産になる。

(他にもメリットはたくさん!)

 

 

 

そして、健康づくりのために

具体的に実践されている企業さまが

評価される時代がきています。

まさにそのうちの具体的な制度の1つが

健康経営優良法人認定制度

 

です。

「健康経営」とは?

→ 詳細はこちら

 

 

*下記は経済産業省HPより。

健康経営優良法人認定制度とは、

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議(※)

が進める健康増進の取組をもとに、

特に優良な健康経営を実践している大企業や

中小企業等の法人を顕彰する制度です。

 

 

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、

従業員や求職者、関係企業や金融機関などから

「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、

戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に

評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

 

 

 

本制度では、規模の大きい企業や医療法人等を対象とした

「大規模法人部門」と、

中小規模の企業や医療法人等を対象とした

「中小規模法人部門」の2つの部門により、

 

それぞれ「健康経営優良法人」を認定しています。

 

 

このたび株式会社Lanlanは

こちらの認定を受けるためのサポートを

全力でさせていただくための組織を立ち上げました。

専門家の仲間とより一層活動を増進して参ります。

 

現在は、名古屋・豊川豊橋・岡崎を拠点に

中小企業さまを中心にサポートさせていただきていますので

お気軽にご相談、お問い合わせください。^^

 

お問い合わせは*こちらより

 

 

 

 

 

2018年10月04日16時03分 投稿者:eri55555

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